Los rasgos de personalidad que son más buscados por las organizaciones
7 de octubre de 2022 · 2 min de lectura
¿Qué es un rasgo de personalidad?
Según el DSM-V, los rasgos de personalidad son definidos como patrones persistentes de formas de percibir, relacionarse y pensar sobre el entorno y sobre uno mismo. Asimismo, menciona que estos suelen manifestarse en distintos contextos sociales o personales. Del mismo modo, suelen definirse también cómo formas o tendencias de un individuo a comportarse y responder hacia otros de su entorno de una manera consistente. Por otro lado, es importante destacar que se podría hablar de una patología solo si estos rasgos llegan a ser desadaptativos e inflexibles y que, a su vez, causan deterioro cognitivo y malestar significativo en la persona, solo así se hablaría de un trastorno de personalidad.
¿Las empresas buscan en nosotros rasgos específicos?
Las organizaciones buscan a menudo ciertos rasgos de personalidad en los candidatos durante el proceso de contratación, ya que estos rasgos pueden tener un impacto significativo en el rendimiento y la adaptación de un trabajador a un puesto de trabajo y a la cultura de la empresa. Algunos de los rasgos de personalidad más buscados por las organizaciones incluyen:
1. Responsabilidad: las empresas buscan a menudo a candidatos que sean responsables y capaces de cumplir con sus obligaciones de manera oportuna y eficiente.
2. Trabajo en equipo: muchas empresas valoran a los trabajadores que son capaces de colaborar y trabajar en equipo con otros, ya que esto puede mejorar la eficiencia y la productividad.
3. Comunicación efectiva: las habilidades de comunicación son importantes en cualquier puesto de trabajo, y las empresas buscan a menudo a candidatos que sean capaces de comunicarse de manera clara y efectiva.
4. Adaptabilidad: las empresas valoran a los trabajadores que son capaces de adaptarse a nuevos entornos y situaciones y de aprender nuevas habilidades con facilidad.
5. Iniciativa: las empresas a menudo buscan a candidatos que tengan iniciativa y sean capaces de tomar decisiones por sí mismos y de resolver problemas de manera efectiva.
6. Liderazgo: muchas empresas buscan a candidatos que tengan potencial de liderazgo y que sean capaces de motivar y guiar a otros.
¿Existe un rasgo de personalidad “perfecto”?
Es importante tener en cuenta que no existe un rasgo de personalidad “perfecto” y que cada empresa puede valorar diferentes rasgos de personalidad dependiendo de sus necesidades y de la cultura de la empresa. Es relevante evaluar cuáles son los rasgos de personalidad más valorados por la empresa en la que se está solicitando empleo y tratar de destacar esos rasgos durante el proceso de contratación.
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